Paso 1
Todas las solicitudes son revisadas por el responsable de contratación, con especial atención a las competencias y cualificaciones profesionales requeridas para el puesto.
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Todas las solicitudes son revisadas por el responsable de contratación, con especial atención a las competencias y cualificaciones profesionales requeridas para el puesto.
Los candidatos seleccionados para una primera entrevista normalmente, te reunirás con el responsable de contratación, un posible futuro compañero y un representante de Recursos Humanos. En esta etapa, el enfoque principal estará en tus competencias profesionales y nivel de experiencia. Dependiendo del puesto, también se te puede solicitar la presentación y resolución de un caso práctico.
La segunda entrevista Generalmente, esta etapa es realizada por el responsable de contratación y el área de Recursos Humanos. En ella, el enfoque está en conocer el perfil personal del candidato y evaluar su compatibilidad y alineación con la organización, el equipo y el responsable del puesto. Como parte de esta etapa, utilizamos la herramienta de perfil DISC.
Trabajamos activamente para reducir los sesgos en nuestro proceso de selección y utilizamos herramientas sistemáticas para favorecer una toma de decisiones justa y objetiva.
Los candidatos que hayan asistido a una entrevista y no hayan sido seleccionados para la posición recibirán una llamada telefónica personal para informarte del resultado. También puedes solicitar comentarios específicos sobre tu proceso. En el caso de candidatos con quienes no hemos tenido una entrevista presencial, puede resultar más difícil proporcionar una retroalimentación detallada.
La verificación de referencias forma parte de nuestro proceso, por lo que recomendamos a los candidatos estar preparados para este paso.