Código de conducta

INTRODUCCIÓN

Basándonos en nuestros valores culturales y en nuestra estrategia de sostenibilidad, en R2 Agro actuamos con el sentido de la responsabilidad que nos impone nuestra empresa, en el marco del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y de sus principios, dentro de

1) Derechos humanos

2) Derechos laborales

3) Medio ambiente

4) Gobernanza

que se explicará más adelante.

Para nosotros es fundamental que nuestros socios colaboradores también respalden, reconozcan y pongan en práctica los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en los ámbitos que se mencionan a continuación.MANIFIESTO «

»

En lo más profundo de cada uno de nosotros en R2 Agro reside el espíritu del concepto danés «købmandskab». Se trata de un concepto propio de los daneses que, entre otras cosas, significa que un acuerdo comercial solo es posible si ambas partes quedan satisfechas.

Nuestros clientes y proveedores también deben percibir nuestro dinamismo comercial y nuestra orientación hacia las relaciones y las personas. Queremos ser aquellos a quienes los clientes acudan en busca de soluciones y aquellos a quienes recurran cuando se enfrenten a retos.

Somos unos «todoterreno» a los que nos entusiasma cerrar un buen negocio, pero nos entusiasma igual de mucho que nuestros empleados, clientes y socios estén satisfechos.

Nos ayudamos mutuamente, buscamos puntos de acuerdo y así lo hemos hecho desde 1884.

En resumen: estamos orgullosos de nuestra historia, nuestros productos y nuestra conducta. 

VALORES CULTURALES

Nuestra filosofía se basa en cuatro valores culturales:

• Profesionalidad
Actuamos con profesionalidad y transmitimos calidad en todo lo que hacemos. Contamos con las cualificaciones necesarias en nuestras áreas de negocio y buscamos continuamente mejorar nuestras habilidades y conocimientos.

• Libertad responsable
Creemos que cada persona es capaz de asumir la responsabilidad de planificar su propia jornada laboral. Por eso, practicamos la libertad de responsabilidad en nuestro trabajo diario, pero siempre estamos disponibles para intercambiar opiniones con nuestros compañeros.

• Liderazgo
Nos mantenemos al día de la evolución del mercado y las tendencias de los productos, y basamos nuestras nuevas iniciativas en nuestros conocimientos. Somos proactivos, innovadores y estamos dispuestos a actuar como pioneros en nuevos ámbitos. Nuestra flexibilidad nos permite tomar decisiones con rapidez

• Nos centramos en las personas
Nos centramos en las personas, tanto en nuestros socios externos como en nuestros compañeros. Nuestra prioridad es mantener y desarrollar relaciones personales estrechas a todos los niveles. Así es como adquirimos nuestros conocimientos y somos capaces de crear valor para nuestros socios.

1) DERECHOS HUMANOS

• Apoyamos y respetamos los derechos humanos declarados internacionalmente, y nos aseguramos de no forma en la violación de los derechos humanos

• Apoyamos los derechos de los niños y la abolición del trabajo infantil. Según el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el se define como aquel trabajo que priva a los niños de su infancia, su potencial y su dignidad, y que es perjudicial para su desarrollo físico y mental. Se refiere a cualquier trabajo que:

1. Es peligroso y perjudicial para los niños desde el punto de vista mental, físico, social o moral

2. Interfiere en su educación al privarles de la oportunidad de asistir a la escuela, obligarles a que abandonen la escuela prematuramente, o exigiéndoles que intenten compaginar la asistencia a la escuela con un trabajo excesivamente largo y pesado. 

• La contratación de jóvenes se realiza siempre de conformidad con la legislación local

2) DERECHOS LABORALES

• Defend emos los derechos laborales y promovemos entornos de trabajo adecuados, seguros y saludables

• Nos enorgullecemos de ofrecer un entorno laboral en el que se valora mucho la capacidad de cada empleado para desarrollarse y disfrutar de su trabajo se valora mucho y donde hay espacio para desarrollarse.

• Ofrecemos un entorno de trabajo seguro e higiénico para prevenir accidentes y lesiones laborales. Se llevan a cabo periódicamente diálogos con los empleados, encuestas sobre el entorno laboral u otros tipos de evaluaciones .

• Quedan prohibidastodas las formas de trabajo forzoso y obligatorio. Según el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el trabajo forzoso se define como cualquier situación en la que los trabajadores se ven obligados a trabajar contra su voluntad o bajo la presión por la amenaza de un castigo

• El horariolaboral se ajusta a la legislación nacional y se establece en los contratos de trabajo; las horas extras no son obligatorias. La compensación por posibles horas extras se establece en los contratos de trabajo

• Los trabajadores tienen derecho a constituir sindicatos o afiliarse a ellos, así como a participar en actividades sindicales sin interferencias, obstrucciones, influencias o sanciones por parte de los empleadores

• Noexiste discriminación en materia de empleo y ocupación por motivos de género, estado civil o la situación parental, el embarazo, la raza, el color, la edad, la orientación sexual, la religión, las opiniones políticas, la , función como representante de los trabajadores, nacionalidad, origen étnico, enfermedad o discapacidad

3) MEDIO AMBIENTE

• Cumplimos con todas las leyes y normativas nacionales y locales en materia de protección del medio ambiente

• Nos esforzamos por reducir al mínimo el impacto medioambiental de nuestras actividades y productos

• En todas nuestras actividades, siempre tenemos en cuenta el uso de las mejores tecnologías medioambientales disponibles

• El desarrollode productos se lleva a cabo centrándose en aquellos que contribuyen a un entorno saludable y seguro


4) GOBIERNO CORPORATIVO

• Cumplimos con todas las leyes y normativas anticorrupción aplicables

• Tenemos una política de tolerancia cero hacia la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

No se ofrecen, prometen, entregan, solicitan, aceptan recibir ni aceptan sobornos de ningún tipo

• Mantenemos la transparencia en nuestras relaciones comerciales y nos aseguramos de que todas las transacciones se registradas y comunicadas

• Los obsequios , la hospitalidad y las invitaciones de valor modesto (dependiendo de la situación, la relación, la cultura local, etc.) son habituales en el curso normal de los negocios. Los regalos, la hospitalidad y el entretenimiento no deben ejercer, ni dar la impresión de ejercer, una influencia indebida en las decisiones empresariales

• Nunca se deben ofrecer ni aceptarregalos en forma de dinero en efectivo. Cualquier posible regalo o invitación relacionados con funcionarios públicos o personas que actúen en nombre de una autoridad gubernamental requieren la revisión y aceptación previas por parte del responsable correspondiente

5) GENERAL

• Los empleados pueden plantear cualquier inquietud sobre las condiciones de trabajo sin temor a represalias

• Para más información sobre la gobernanza interna, los procedimientos, los reglamentos, etc., consulte el .

Revisado en abril de 2025 – Aprobado por Peter Skou, director ejecutivo